ヒトミルforクリニック

ヒトミルは、性格行動特性に基づく組織開発サービスです。
適切な人材採用や育成、スタッフ間の相互理解促進を実現します。

まずは相談する

クリニックの人材に関する
こんなお悩みございませんか?

その結果、こんな
人事ミスに繋がっていませんか?

  • mistake01
    採用ミス
    メンタル不調・早期離職・最低限の仕事しかしないスタッフの割合増加
  • mistake02
    育成ミス
    個々の特性を尊重したマネジメントが出来ていないことによる人間関係悪化
  • mistake03
    配置ミス
    適材な配置と思ったがそうではなく、期待したパフォーマンスに繋がらない

そんなお悩みを
ヒトミルforクリニックが解消します!

  • Method

    性格行動特性分析

    アセスメントツール「ヒトミルテスト」を基に、個々の特性を尊重した組織構築のヒントが掴めます。
  • Method

    厳選採用

    客観的・科学的な判断による数値化した厳選が可能になります。
  • Method

    適正配置

    クリニック内での役割に対する活躍可能性、躓きやすいポイントなどが高い精度で予測できます。
適切な人材採用・人材育成へ導きます

Aboutヒトミルforクリニックとは?

ヒトミルは、性格行動特性のアセスメント(ヒトミルテスト)を利用した組織開発サービスです。
「ヒトミル」は一般企業でご利用いただいているサービスですが、「ヒトミルforクリニック」は
クリニック向けに必要な機能を厳選したミニマルなサービスになっております。

ヒトミルについて詳しくはこちら »
  • ヒトミルテストでわかること

    ヒトミルテストでは、自分/相手が「どんな脳の解釈の癖を持っているのか?」というその人の深層(内面)を理解することができます。

    ヒトミルテストの結果を元に、組織構成員の内面性が織りなす意思決定パターンと、クリニックとして本来目指す地点までのギャップを各個人の言動・行動まで落とし込んで埋めていく…というステップを踏むことで、適合しやすい人材や組織の課題点を浮き彫りにします。

  • ヒトミルテストの特徴

    ヒトミルテストでは、受検者の恣意性(社会的望ましさ)が生まれるという前提をシステムに取り込むことにより、受検者の内面性を抜け漏れなく捉えることができます。また、人の言動予見に欠かせない「動機」についても定量的に算出されます。

    クリニックのスタッフ全員がヒトミルテストを受検すると、各個人の性格行動特性だけでなく組織としての意思決定のあり方、つまり組織の力学までわかります。

Contentsサポート内容

  • ヒトミルテスト受検

    ヒトミルテストが優れているのは、動機分析と恣意性の排除です。最も言動に影響を与えている「動機」を含め、抜け漏れなくその人の内面性を捉えます。

  • 組織状態の可視化

    組織構成員の内面性が織りなす意思決定パターン、組織ダイナミクスを可視化します。

  • 採用サポート

    現状の組織状態を確かめた上で、求職者の組織への適合性についてアドバイスいたします。

  • スタッフ育成サポート

    高精度のアセスメントができても、次の打ち手が見えなければ宝の持ち腐れ。データを活用し、スタッフの育成方法についても相談をお受けしております。

  • 院内勉強会

    自己理解・他者理解を進めるための院内勉強会も承っています。(オンライン可)

Price基本料金

初期費用はいずれの場合も無料です。
院内勉強会/セミナー以外は、基本的にヒトミルテストの受検が必須となっております。
まずはヒトミルテストを受検いただき、その結果を基にしたサポートをご提供いたします。

初期費用0
  • ヒトミルテスト受検

    10,000円~/1名
  • コンサルティング

    10,000円~/1時間
  • 院内勉強会/ セミナー

    50,000円~/1回
  • 月額サポート

    20,000円~
  • ※金額は内容によって変動する場合がございます。

Calooご利用中のクリニック様限定 特別キャンペーン実施中!

Caloo契約中、または無料モニター中のクリニック様は、
代表1名様限定でヒトミルテストの無料受検が可能です。
まずはお気軽にお試しください。

※キャンペーンは予告なく終わる可能性がありますので、まずはお問い合わせください。

無料モニターについてはこちら »

Flowご利用の流れ

  • Step01

    お申込み・お問い合わせ

    ヒトミルに興味を持たれたクリニック様はこのページのフォームからお問い合わせください。お申し込みから一週間程度で、次の過程へご案内いたします。

    ※ヒトミル導入にあたっては適性がございます。そのためお申し込み後に審査があることをご了承ください。

  • 無料Step02

    ヒトミルテストお試し受検

    院長・事務長等、代表1名様にヒトミルテストをご受検いただきます。15分程度で完了するWEBテストです。最適な採用・人材育成には、マネジメント側自身の特性把握が大切です。

    ※Calooご契約中・無料モニターご利用中のお客様限定になります。(詳しくはお問い合わせください)

  • 無料Step03

    ヒアリング(WEB面談)

    ヒトミル専任担当者と事前ヒアリングを行います。理想の組織、現状の組織の問題点などをお話しください。テスト結果のフィードバックもいたします。ヒトミルを本格導入するかどうかの検討材料にもお使いください。(面談は1時間程度です)

  • Step04

    他スタッフの受検・結果分析

    他のスタッフの方々にもヒトミルテストを受検していただきます。各個人の受検結果と、事前ヒアリングの情報を合わせて分析。この過程で組織の意思決定のパターン=組織の力学が見えてきます。

  • Step05

    面談

    分析結果をもとに組織の強み、弱みなど詳細にお伝えします。さらに、改善の実行ステップをフレームワークに落とし込みながら目指すべき組織像を作り上げていきます。

Voiceご利用者様の声

  • すみかわ皮膚科アレルギークリニック
    澄川 靖之先生

    スタッフに役職をつけるか迷ったときヒトミルのサービスが役立ちました

    スタッフに役職をつけようとした際、本人から「自信がない」といった主旨の発言がありました。「どうしてやりたがらないんだろう」と疑問に思っていたところでヒトミルのアセスメントやフィードバックを受けた結果、根本的に本人の特性に沿わないことが分かり…その反応にも納得しました。

    このような「どうして?」という小さな悩みも積みあがると大きな悩みとして圧し掛かってきますが、実際にその人が取った行動に対して性格行動特性というバックグラウンドを知ることで「なるほどね」というスタンスを取ることができ、僕自身悩みが減ったように感じます。

  • A歯科
    事務長

    異質補完を意識したオペレーションに変えることができました

    非常に好評で、スタッフさんからはなんで当たるの!? すごい! という声が続出しました。特に、 2名の院長先生は「A先生=尖りの人」「B先生=丸みの人」... となんとなく感じていましたが、ヒトミルテストの結果を見て、細かい特性の違いを客観的な数値を元に認識できました。

    フィードバックコメントでは組織内のパワーバランスがどのように働きやすいかについても言及されていて、A先生が思いついたことを丸みのB先生を通して伝えるなど、異質補完を意識した意思伝達方法に変えると良いことがわかりました。具体的な対策が取れてクリニックの運営がしやすくなりました。

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現在お申込みが大変多くなっており、ご連絡までにお時間を頂戴することがございます。
2営業日以内には必ずご連絡をさせていただきますので、しばらくお待ちください。